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Der OECD-Beschäftigungsausblick 2014 markiert das zwanzigjährige Bestehen der OECD-Beschäftigungsstrategie und widmet sich neben einer Untersuchung der jüngsten Arbeitsmarktentwicklungen folgenden weiteren Themen: Verdienste/Löhne, Beschäftigungsqualität, Beschäftigung junger Menschen, Arbeitslosigkeit und Arbeitslosenquoten sowie Beschäftigungsformen und Beschäftigungsschutz. Im OECD-Beschäftigungsausblick 2014 werden, ebenso wie in früheren Ausgaben, die jüngsten Arbeitsmarktentwicklungen in OECD-Ländern und Schlüsselpartnervolkswirtschaften untersucht und geeignete Politikmaßnahmen für die Förderung von mehr und besseren Arbeitsplätzen identifiziert.
Austria has low levels of labour migration from non-EU/EFTA countries. At the same time, intra-EU free mobility has grown significantly and since 2011, overall migration for employment is above the OECD average. It recently reformed its labour migration system, making it more ready to accept labour migrants where they are needed, especially in medium-skilled occupations in which there were limited admission possibilities previously. This publication analyses the reform and the Austrian labour migration management system in international comparison.
Toute personne aspire à une bonne vie. Mais que signifie « une bonne ou une meilleure vie »?. La deuxième édition du rapport Comment va la vie ? examine les aspects les plus importants qui façonnent le bien-être et la vie des gens : le revenu, l’emploi, le logement, la santé, l’équilibre vie professionnelle-vie privée, l’éducation, les liens sociaux, l’engagement civique et la gouvernance, l’environnement, la sécurité personnelle et le bien-être subjectif. Il dresse un tableau complet du bien-être dans les pays de l’OCDE et dans d’autres grandes économies, en observant les conditions de vie matérielle et la qualité de vie des personnes à travers la population. Grâce à un large éventail d’indicateurs comparables, le rapport montre que les pays se comportent différemment en fonction des dimensions du bien-être. Par exemple, les pays de la zone OCDE à faible revenu ont tendance à se distinguer dans les dimensions du bien-être subjectif et de l’équilibre vie professionnelle-vie privée. Ce rapport répond ainsi aux attentes des citoyens pour une meilleure information sur le bien-être, et à celles des décideurs politiques en donnant une image plus précise du progrès sociétal.
En outre, le rapport apporte un éclairage approfondi sur quatre questions transversales du bien-être qui sont aujourd’hui particulièrement importantes. Tout d'abord, ce rapport étudie l’impact de la crise économique et financière sur les différents éléments du bien-être. Si certains de ces effets ne seront connus que sur le long teme, les conséquences de la crise sont déjà visibles tant sur le bien-être économique que non-économique des ménages. Ce rapport s’intéresse également aux différences hommes-femmes en matière de bien-être, montrant que l’écart entre les sexes, traditionnellement en faveur des hommes, a diminué sans pour autant disparaître. Les hommes et les femmes réussissent différemment selon les dimensions du bien-être et les rôles et représentations de chacun d’eux sont aujourd’hui mieux partagées. Sujets d’études relativement novateurs, la qualité de l’emploi et le bien-être au travail sont également abordés dans cette publication, qui montre que certains facteurs sont déterminants pour soutenir l’investissement professionnel des individus et leur permettre de renforcer leurs capacités, afin de répondre au mieux aux exigences du monde du travail. Enfin, le dernier chapitre se penche sur les liens entre bien-être actuel et bien-être futur et s’attache à définir la durabilité du bien-être.
Comment va la vie? s’inscrit dans le cadre de l’initiative du vivre mieux de l’OCDE, lancée à l’occasion du 50e anniversaire de l’Organisation en 2011. L’Initiative du vivre mieux de l’OCDE vise à promouvoir de « meilleures politiques pour une vie meilleure », relayant ainsi la mission globale de l’OCDE. Un des autres piliers de l’Initiative est l’outil intéractif Better Life Index ( www.oecdbetterlifeindex.org ), un indice composite du bien-être qui vise à associer les citoyens dans le débat sur le progrès des sociétés.
This 2014 edition of the OECD Pensions Outlook examines the ever-changing pensions landscape. It looks at pension reform, the role of private pensions and retirement savings. Population ageing and longevity risk is examined as are the means of increasing coverage and providing automatic enrolment. The volume is rounded out by a chapter on default retirement strategies.
This third edition of Health at a Glance: Europe presents a set of key indicators related to health status, determinants of health, health care resources and activities, quality of care, access to care, and health expenditure and financing in 35 European countries, including the 28 European Union member states, four candidate countries and three EFTA countries. The selection of indicators is based largely on the European Core Health Indicators (ECHI) shortlist, a set of indicators that has been developed to guide the reporting of health statistics in the European Union. This is complemented by additional indicators on quality of care, access to care and health expenditure, building on the OECD expertise in these areas.
Compared with the previous edition, this third edition includes a greater number of ECHI indicators, reflecting progress in the availability of comparable data in the areas of non-medical determinants of health and access to care. It also includes a new chapter dedicated to access to care, including selected indicators on financial access, geographic access and timely access.
In dieser Publikation werden die jüngsten Entwicklungen im Migrationsgeschehen und bei der Zuwanderungspolitik in den OECD-Ländern und einigen Nichtmitgliedsländern sowie die jüngsten Veränderungen bei den Arbeitsmarktergebnissen von Zuwanderern in den OECD-Ländern analysiert. Diese Ausgabe enthält außerdem zwei Sonderkapitel mit dem Titel „Arbeitsmarktintegration von Zuwanderern und ihren Kindern: Entwicklung, Aktivierung und Nutzung von Kompetenzen“ und „Steuerung der Arbeitsmigration: Intelligente Politikmaßnahmen zur Förderung des Wirtschaftswachstums“. Sie umfasst ferner Länderbeiträge und einen Statistischen Anhang (online auf Englisch verfügbar).
Cette publication phare sur les migrations analyse les évolutions récentes des flux et politiques migratoires dans les pays de l’OCDE et quelques pays non-OCDE. Cette édition comporte également deux chapitres spéciaux sur « L’intégration des immigrés et de leurs enfants sur le marché du travail : développer, mobiliser et utiliser les compétences » et « La gestion des migrations de travail : des politiques avisées au service de la croissance économique ». Elle comprend également des notes par pays et une annexe statistique. Cette édition spéciale est publiée à l’occasion du Forum politique de l’OCDE à haut niveau sur les migrations (Paris, 1-2 décembre 2014).
This flagship publication on migration analyses recent developments in migration movements and policies in OECD countries and selected non-OECD countries. This edition also contains two special chapters on "The labour market integration of immigrants and their children: developing, activating and using skills" and "Managing labour migration: Smart policies to support economic growth". It also includes Country notes and a Statistical Annex. This special edition is launched at the occasion of the High-level Policy Forum on Migration (Paris, 1-2 December 2014).
Tackling mental ill-health of the working-age population is becoming a key issue for labour market and social policies in OECD countries. OECD governments increasingly recognise that policy has a major role to play in keeping people with mental ill-health in employment or bringing those outside of the labour market back to it, and in preventing mental illness. This report on the Netherlands is the seventh in a series of reports looking at how the broader education, health, social and labour market policy challenges identified in Sick on the Job? Myths and Realities about Mental Health and Work (OECD, 2012) are being tackled in a number of OECD countries.
This comprehensive examination of pension systems in Latin America and the Caribbean looks at recent trends in retirement and working at older ages, evolving life expectancy, design of pension systems, and pension entitlements before providing a series of country profiles. The special chapter analyses the coverage and adequacy of Latin American pension systems.
Norway is characterised by very high levels of migration from within the European Economic Area (EEA) and growing but small scale labour migration from countries outside the EEA. In this context, the challenge for managing discretionary labour migration is to ensure it complements EEA flows. High-skilled workers who come to Norway often leave, even if their employer would like to keep them. Norway has many international students, but most appear to leave at graduation or in the years that follow. The spouses of skilled migrants – usually educated and talented themselves – face challenges in finding employment, and this may cause the whole family to leave. Key industries in smaller population centres wonder how they will source talent in the future. This review examines these aspects of the Norwegian labour migration system. It considers the efficiency of procedures and whether the system is capable of meeting demand. It looks at several policy measures that were implemented and withdrawn, and assesses how these and other mechanisms could be better applied. The characteristics and behaviour of past labour migrants is examined to suggest means of encouraging promising immigrants to remain, and how Norway might attract the specific labour migrants from which it can most benefit in the future.
This third edition of Health at a Glance Asia/Pacific presents a set of key indicators of health status, the determinants of health, health care resources and utilisation, health care expenditure and financing and health care quality across 27 Asia/Pacific countries and economies. Drawing on a wide range of data sources, it builds on the format used in previous editions of Health at a Glance, and gives readers a better understanding of the factors that affect the health of populations and the performance of health systems in these countries and economies.
Each of the indicators is presented in a user-friendly format, consisting of charts illustrating variations across countries and over time, brief descriptive analyses highlighting the major findings conveyed by the data, and a methodological box on the definition of the indicator and any limitations in data comparability. An annex provides additional information on the demographic context in which health systems operate. It is a joint OECD and WHO/WPRO and WHO/SEARO publication.
Turkey underwent a very ambitious reform programme in 2003, the so-called "Health Transformation Programme". Access to healthcare in Turkey has greatly increased with the attainment of Universal Health Coverage, as also demonstrated by improvement in health outcomes, most notably around maternal and child health and infectious diseases. However, despite these significant achievements, Turkey has a significant way to travel to deliver high-quality health services to its population. Governance of the health system is highly centralised and typified by directive control from the Ministry of Health, and information collected in different part of the system is not always fully exploited.
The OECD Review of Health Care Quality in Turkey recommends a number of changes to address these shortcomings. The key recommendations are that: i) Turkey needs to develop robust systems to standardise and monitor the quality of care, encourage continuous professional development and incorporate patient views; ii) some loosening of the governance structure would be welcome, to allow regions greater flexibility to assess and respond to local health needs and to continue to provide health workers with incentives for improve quality; iii) data on health sector activity and outcomes need to be made more available and more usable for individual patients and clinicians, while greater effort is needed to increase the robustness of Turkey’s information systems at national level and harmonise performance measures to OECD and other international comparators.
L’édition 2014 des Perspectives de l’emploi de l’OCDE propose un examen approfondi de l’évolution récente du marché du travail et de ses perspectives à court terme dans les pays de l’OCDE. Elle met en lumière les conséquences de la crise sur les revenus, en montrant que les bas salaires n’ont pas été épargnés par un ralentissement sensible de la progression des salaires réels. Si cette progression ralentie peut aider à restaurer la compétitivité et à stimuler l’emploi, ce qui est essentiel pour faire baisser le chômage, la qualité des emplois ainsi créés compte également. La complexité de la notion de qualité des emplois peut être appréhendée à travers trois dimensions : le salaire, la sécurité de l’emploi et la qualité des conditions de travail. Ces trois dimensions sont très variables d’un pays à l’autre, mais il n’est pas nécessaire de sacrifier la qualité au profit de la quantité des emplois : certains pays réussissent bien sur les deux tableaux. L’emploi non régulier peut avoir des effets néfastes sur la qualité, notamment au regard de la sécurité de l’emploi et de la difficulté de passer à un emploi permanent. Il est nécessaire, dans certains pays, de réformer la législation sur la protection de l’emploi afin de réduire les niveaux élevés d’emploi non régulier. Les compétences jouent un rôle déterminant dans la probabilité d’obtenir un emploi de qualité élevée, comme le montre la nouvelle enquête internationale de l'OCDE sur les compétences des adultes. Ce rôle dépend non seulement des compétences déjà acquises par les employés, mais également de la manière dont elles sont mises en œuvre sur le lieu de travail, qui à leur tour est le reflet des institutions et politiques du marché du travail des pays.
This is the third edition of Society at a Glance Asia/Pacific, a regularly updated OECD overview of social indicators, which addresses the growing demand for quantitative evidence on social well-being and its trends. This report starts with an introductory chapter providing a guide to help readers understanding the OECD Social Indicator framework. Chapters 2 and three are special thematic chapters to address two increasingly topical issues in the social debate: Gender Equality in Education, Employment and Entrepreneurship and Social Protection Expenditure.
This report examines the effects of recent economic growth in Viet Nam on social cohesion. It finds that recent rapid economic growth in Viet Nam has not resulted in an increase in overall inequality, but the level of inequality was already high. Growth was not particularly inclusive, benefiting most the middle class and the richest households, and favouring less households in the bottom 20th percentile. Income mobility was also high, and while a majority of households experienced upward income mobility, downward absolute income mobility affected one in five households. Economic growth was not particularly job rich with employment growth lagging behind economic expansion.
In particular, important challenges were identified in the area of education and skills policies relating to fast-changing labour market needs. Minimum wage policies had a small but positive effect on employment, but concerns were highlighted over partial coverage and weak compliance. Tax policy and specifically personal income tax had only a small impact on reducing inequality, but transfers from central to local governments produced an equalising effect, albeit with mixed results in terms of satisfaction with public services. Finally, social protection systems have been extended, but important coverage gaps remain among the poor and ethnic minority groups, and informality remains a key challenge for universal extension.
Ce rapport établit un état des lieux de la mise en œuvre des mesures pour l'emploi des seniors suite au rapport de 2003 "Vieillissement et politiques de l’emploi : Suisse" et identifie les champs prioritaires d’actions à mener ou à poursuivre. La Suisse se situe dans le peloton de tête des pays de l’OCDE pour ce qui concerne le taux d’emploi des personnes âgées. Pourtant, elle est parmi les champions uniquement pour les hommes de moins de 60 ans et pour les diplômés de l’enseignement supérieur tandis qu’il suffit d’avoir 60-64 ans, d’être une femme ou de ne pas avoir de diplôme de l’enseignement supérieur pour ne plus être parmi les meilleurs. Davantage pourrait donc être fait pour donner à tous les travailleurs de meilleurs choix et incitations pour continuer à travailler. Une stratégie d’ensemble est nécessaire pour qu’une meilleure gestion des âges soit menée dans les entreprises, le rôle des autorités publiques étant d’encourager les partenaires sociaux à investir plus dans les travailleurs âgés. Trois axes doivent être privilégiés : i) renforcer les incitations pour travailler plus longtemps ; ii) lever les obstacles au recrutement et au maintien dans l’emploi destravailleurs âgés ; et iii) améliorer l’employabilité des travailleurs.
La pollution de l’air extérieur tue plus de trois millions de personnes dans le monde chaque année, et elle est à l’origine de problèmes de santé, allant de l’asthme aux maladies cardiovasculaires chez un plus grand nombre de personnes encore. Pour les pays de l’OCDE ainsi que pour la Chine et l’Inde, le coût de ces impacts est estimé à 3 500 milliards USD par an en termes de mortalité et de morbidité, et la tendance est à la hausse. En se basant sur les nouvelles données épidémiologiques depuis l’étude de l’OMS sur la charge mondiale de morbidité en 2010, ainsi que sur les estimations de l’OCDE sur la valeur d’une vie statistique, ce rapport démontre que les impacts sanitaires de la pollution de l’air sont approximativement quatre fois plus élevés, et leurs coûts économiques considérablement plus importants, que les évaluations précédentes.
The detailed analysis of these 10 case studies together with the rest of the analytical text highlight the realities of P4P programs and their potential impact on the performance of health systems in a diversity of settings. This book provides critical insights into the experience to date with P4P and how this tool may be better leveraged to improve health system performance and accountability.
How was life in 1820, and how has it improved since then? What are the long-term trends in global well-being? Views on social progress since the Industrial Revolution are largely based on historical national accounting in the tradition of Kuznets and Maddison. But trends in real GDP per capita may not fully reflect changes in other dimensions of well-being such as life expectancy, education, personal security or gender inequality. Looking at these indicators usually reveals a more equal world than the picture given by incomes alone, but has this always been the case? The new report How Was Life? aims to fill this gap. It presents the first systematic evidence on long-term trends in global well-being since 1820 for 25 major countries and 8 regions in the world covering more than 80% of the world’s population. It not only shows the data but also discusses the underlying sources and their limitations, pays attention to country averages and inequality, and pinpoints avenues for further research.
The How Was Life? report is the product of collaboration between the OECD, the OECD Development Centre and the CLIO-INFRA project. It represents the culmination of work by a group of economic historians to systematically chart long-term changes in the dimensions of global well-being and inequality, making use of the most recent research carried out within the discipline. The historical evidence reviewed in the report is organised around 10 different dimensions of well-being that mirror those used by the OECD in its well-being report How’s Life?, and draw on the best sources and expertise currently available for historical perspectives in this field. These dimensions are:per capita GDP, real wages, educational attainment, life expectancy, height, personal security, political institutions, environmental quality, income inequality and gender inequality.