... your login credentials do not authorize you to access this content in the selected format. Access to this content in this format requires a current subscription or a prior purchase. Please select the WEB or READ option instead (if available). Or consider purchasing the publication.
Työllisyyspolitiikan täytyy vastata globalisaation vastaisen populistisen hyökkäyksen
takana oleviin huoliin
Vaikka yhä suurempi enemmistö OECD‑maista on onnistunut vihdoin kuromaan umpeen 2008‑09
talouskriisin aiheuttaman työpaikkojen määrän massiivisen menetyksen, monien maiden
kansalaiset ilmaisevat kasvavaa tyytymättömyyttä talouspolitiikkaan, kansanvälisen
kaupan ja investoinnin edistämispolitiikat mukaanlukien. Populistinen hyökkays globalisaatiota
vastaan haastaa toimintapoliittisen neuvonnan, jota OECD:n tapaiset kansainväliset
järjestöt ovat tarjonneet korostaen kauan globaalin integraation etuja. Koska skeptismi
harjoitetun politiikan puhdasoppisuutta kohtaan kasvaa, on tärkeää arvioida uudelleen
talouspolitiikan luonne ja muun muassa se, mitkä työmarkkinapolitiikan päättäjien
tekemät valinnat olivat enemmän tai vähemmän onnistuneita, mitkä niistä olivat epäonnistuneita
ja missä tarvitaan lähestymistavan muutosta. Vaikka lopullinen arvio ei ole vielä
saatavilla, jo nyt on selvää, että monet globalisaation ja kaupan vastaisten hyökkäysten
takana olevista huolista ovat todellisia, ja että ne tuovat esiin alueita, joilla
työllisyyttä, taitoja ja sosiaaliturvaa täytyy parantaa ja sopeuttaa muuttuvaan taloudelliseen
toimintaympäristöön.
Työmarkkinoiden toimivuus tulee ymmärtää laajasti
Työmarkkinapoliittisia valintoja pitäisi arvioida niiden monien tapojen valossa, joilla
työllisyystilanne vaikuttaa hyvinvointiin. Työmarkkinoiden toimivuutta on usein arvioitu
ensisijaisesti työllisyys‑ ja työttömyysasteiden mukaan, koska ne ovat tärkeitä lopputuloksia
ja niitä on helppo mitata. Kuitenkin myös muilla työmarkkinoiden lopputulemilla on
merkitystä ja myös niitä voidaan mitata. Niiden joukkoon kuuluu työpaikkojen laatu
(palkka, turvallisuus, työympäristö) ja työmarkkinoiden osallistavuus (tasa‑arvoinen
tulorakenne, sukupuolten tasa‑arvo, mahdollisesti heikommassa asemassa olevien ryhmien
pääsy työmarkkinoille). OECD:n tämänkertainen työllisyyskatsaus sisältää uuden vertailevan
tulostaulun työmarkkinoiden toimivuudesta. Se kattaa työpaikkojen määrän ja laadun
sekä työmarkkinoiden osallistavuuden, mikä antaa rikkaan kokonaiskuvan eri maiden
kansallisten työmarkkinoiden vahvuuksista ja heikkouksista. Se osoittaa, että viime
vuosikymmenen aikana enemmistö OECD‑maista onnistui integroimaan naiset ja mahdollisesti
heikommassa asemassa olevat ryhmät paremmin työmarkkinoille ja parantamaan työympäristön
laatua, kun taas työttömyysaste ja ansioiden laatu pysyivät enemmän tai vähemmän entisellään,
ja työmarkkinoiden turvallisuus heikkeni ja alhaisen tulotason riski kasvoi. Tulostaulusta
nähdään myös, että on olemassa ryhmä maita, jotka saavat hyvät tulokset useimmissa
tai kaikissa indikaattoreissa, mikä tarkoittaa sitä, ettei ole tiukkoja vaihtosuhteita,
jotka estäisivät maita onnistumasta hyvin kaikilla alueilla.
Työmarkkinoiden palautumiskyky vaihteli suuresti OECD‑maiden välillä talouskriisin
jälkimainingeissa
Suuri talouskriisi oli vaativa stressitesti OECD‑maiden työmarkkinoille. OECD:n työttömyysaste
on palannut lähelle sen kriisiä edeltävää tasoa, mutta suuren talouskriisin vaatima
vero työttömyydessä oli siitä huolimatta erittäin korkea ja pitkäaikainen hyvin monessa
maassa. Koska tuotannon elpyminen on ollut heikkoa verrattuna työllisyyden elpymiseen,
myös työn tuottavuus ja palkkojen nousu ovat pysyneet heikkoina. Terveet makrotaloudelliset
ja työmarkkinoihin kohdistuvat toimintapolitiikat ovat työmarkkinoiden palautumiskyvyn
ratkaisevia tekijöitä. Makrotaloudellisilla politiikkaohjelmilla voidaan rajoittaa
hyvin tehokkaasti työllisyyden heikkenemistä talouden taantumien aikana ja estää suhdannetyöttömyyden
nousua muuttumasta rakenteelliseksi. Panostamisen aktiiviseen työmarkkinapolitiikkaan
pitää vastata tehokkaasti työttömyyden suhdannenousuihin nopean työhönpaluun edistämiseksi
talouden elpyessä ja aktivointijärjestelmien molemminpuolisiin velvoitteisiin perustuvan
eetoksen varjelemiseksi. Pysyvien työsuhteiden liian tiukka suojelu vähentää työmarkkinoiden
palautumiskykyä kannustamalla määräaikaisten työsopimusten käyttöön ja hidastamalla
uusien työpaikkojen luomista talouden elpyessä. Koordinoidut keskitetyn sopimisen
järjestelmät voivat parantaa palautumiskykyä helpottamalla palkkojen ja työaikojen
sopeuttamista.
Teknologian kehitys ja globalisaatio muuttavat työmarkkinoita
Tässä katsauksessa tutkitaan teknologian kehityksen ja globalisaation vaikutusta OECD‑maiden
työmarkkinoihin kahden viimeisen vuosikymmenen aikana keskittyen erityisesti töiden
polarisaatioon ja teollisen toiminnan vähenemiseen. Molemmat yhdistetään työntekijöiden
elämän mullistaneisiin suuriin muutoksiin ja kasvavaan eriarvoistumiseen, ja siksi
niiden perussyiden paljastaminen on ensiarvoisen tärkeää toimintapolitiikan kehittämistä
varten. Viime vuosikymmenien aikana melkein kaikissa OECD‑maissa on tapahtunut ammatillista
polarisaatiota, mikä tarkoittaa keskitason osaamista vaativien keskipalkkaisten töiden
osuuden laskua kaikista töistä, ja mikä on kompensoitunut sekä korkean että matalan
osaamistason työn osuuksien kasvulla. Noin yksi kolmasosa polarisaation kasvusta heijastelee
työpaikkojen siirtymistä valmistusteollisuudesta palveluihin, kun taas suurempi osa
siitä kertoo eri alojen sisäisistä ammatillisista muutoksista. Teknologialla on vahvin
yhteys sekä polarisaatioon että teollisen toiminnan vähenemiseen. Globalisaation rooli
ei ole yhtä selväpiirteinen, mutta joitain merkkejä on havaittavissa siitä, että kansainvälinen
kauppa on aiheuttanut osaltaan teollisuuden taantumista. Osaamisen kehitysohjelmat,
aktivointitoimet ja nykyaikaiset sosiaaliturvajärjestelmät voivat olla avainasemassa
työntekijöiden auttamisessa luovimaan menestyksellisesti työmarkkinoiden jatkuvissa
muutoksissa ja hyödyntämään teknologian kehitystä.
Työehtosopimukset kehittyvät varsin nopeasti OECD‑maiden työmarkkinoilla
Jotta voitaisiin arvioida, ovatko työehtosopimukset edelleen tehokkaita nopeasti muuttuvien
työmarkkinoiden toimintaympäristössä, tämä katsaus sisältää kattavan ja päivitetyn
kartoituksen työehtosopimusjärjestelmistä OECD‑maissa ja tietyissä valituissa nousevissa
talouksissa, jotka ovat parhaillaan OECD:n liittymisprosessissa. Vertailukelpoiset
arviot ammattijärjestöjen ja työnantajajärjestöjen jäsenmääristä sekä työehtosopimusten
kattavuudesta osoittavat, että työehtosopimuksilla on edelleen tärkeä rooli, vaikka
niiden kautta määriteltyjen työehtojen piirissä työskentelevien työntekijöiden osuus
laski kolmen viime vuosikymmenen aikana. Lisäksi on nähtävissä suuntaus hajautetumpaan
sopimiseen yritystason sopimusten levitessä sektoritason tai kansallisen tason sopimusten
kustannuksella usein sellaisilla poikkeusmekanismeilla ja vapauttavilla lausekkeilla,
jotka antavat matalamman tason neuvottelijoille mahdollisuuden poiketa korkeammilla
sopimustasoilla asetetuista ehdoista. Hajautetun sopimisen erilaiset koordinointitavat,
sopimusten todellinen toimeenpanotaso ja yritysten monet mahdolliset henkilöstön edustustavat
ovat myös tärkeitä tekijöitä työehtosopimusneuvotteluissa. Työmarkkinasuhteiden yleinen
laatu sellaisena, kuin yritysten korkein johto sen arvioi tai kansalaisten luottamus
ammattijärjestöihin osoittaa, vaihtelee merkittävästi OECD‑maiden välillä, mutta sen
ei ole todettu liittyvän mihinkään erityiseen sopimismalliin. Kiteytetty vertailu
kansallisista työehtosopimusjärjestelmistä kuvailee, miten tietyn maan työehtosopimusneuvottelujen
eri osat sopivat samaan yhteenliitettyyn kokonaisuuteen.