... your login credentials do not authorize you to access this content in the selected format. Access to this content in this format requires a current subscription or a prior purchase. Please select the WEB or READ option instead (if available). Or consider purchasing the publication.
Palgakasv jääb aeglaseks vaatamata tööpuuduse vähenemisele
Samas kui ülemaailmse finantskriisi mõju töökoha kvaliteedile ja kaasatusele kestab,
on tööhõive määrad enamikes OECD riikides ajalooliselt kõrged ja keskmine tööpuuduse
tase on langenud tagasi kriisieelsele tasemele. Sellele vaatamata jääb nominaalpalga
kasv oluliselt madalamale tasemele, kui see oli võrreldavate tööpuuduse tasemete puhul
enne kriisi, ja Phillipsi kõvera – tööpuuduse ja palgakasvu vaheline seose – liikumine
allapoole on jätkunud ka taastumisperioodil. Suure majanduslangusega kaasnenud madalad
inflatsiooniootused ja tootlikkuse aeglustumine, mis ei ole veel täiesti taastunud,
on sellele nihkele kaasa aidanud. Teine oluline tegur on olnud ka madala palgatasemega
töökohad. Sissetulekute olulist halvenemist on näha eriti osalise tööajaga töötajate
puhul võrreldes täisajaga töötajatega, hõlmates mittevabatahtliku osalise tööaja kasvu
mitmes riigis. Lisaks on hiljuti töötuseperioode kogenud suhteliselt madala palgaga
töötajad, mis on koos endiselt kõrge tööpuuduse tasemega mõnes riigis suurendanud
madala palgaga töötajate arvu, vähendades seeläbi keskmise palga kasvu.
Tööjõu osa vähenemine peegeldab osaliselt „superstaaridest“ ettevõtete tekkimist
Mediaanpalga kasv enamikes OECD riikides ei ole suutnud viimase kahekümne aasta jooksul
tootlikkuse kasvuga sammu pidada, peegeldades osaliselt tööjõule mineva lisandväärtuse
osa – ehk tööjõu osa – vähenemist. Tehnoloogia areng masinaid, seadmeid ja tarkvara
tootvates sektorites, ning ülemaailmsete väärtusahelate laienemine on vähendanud tööjõu
osakaalu ettevõtetes ja suurendanud lisandväärtuse osakaalu väiksema tööjõu osaga
ettevõtetes. Lisaks kaldub tehnoloogia arengu pärssiv mõju tööjõu osale olema eriti
tugev nendes riikides ja majandusharudes, kus on suur osa madala kvalifikatsiooniga
ja väga rutiinsetel töökohtadel. Väheneva tööjõu osaga riikides on märgata nii tööjõu
osa vähenemist tehnoloogilisel tipptasemel kui ka turuosade ümberjaotumist selle tasemega
ettevõtete suunas („superstaarist“ ettevõtted), kus tööjõu osa on madal. Tööjõu osa
langus tehnoloogilisel tipptasemel peegeldab nn loovat destruktiivsuse protsessi,
mille on kaasa toonud uute madalama tööjõu osaga turule sisenejate tehnoloogiline
dünaamika, mitte konkurentsivastased jõud. Need tulemused näitavad, et viis aitamaks
töötajatel tehnoloogia arengust kõige enam kasu saada, on tõsta tõhusalt nende oskusi.
Seetõttu on väga oluline, et riigid töötaksid välja kvaliteetsed haridus‑ ja koolitusteenused
ning pakuksid kättesaadavaid õpivõimalusi, arendades samas ka süsteeme oskuste nõudluse
ennetamiseks.
Kollektiivläbirääkimise institutsioonidel on tööturu näitajate osas võtmeroll
Iga kolmanda töötaja töötasu ja töötingimusi reguleerib OECD riikides kollektiivleping.
Palgaläbirääkimiste süsteemid, mis koordineerivad palku sektorite lõikes, kalduvad
olema seotud väiksema palga ebavõrduse ja paremate töötulemustega, sealhulgas haavatavate
rühmade puhul. Palkade kooskõlastamine suurendab solidaarsust erinevate sektorite
töötajate seas ja aitab kindlustada, et kollektiivläbirääkimised parandavad tööhõivet,
võttes asjakohaselt arvesse makromajanduslikke tingimusi. Samas võib tsentraliseeritud
süsteemides tulla väiksem ebavõrdsus ja kõrgem tööhõive madalama tööviljakuse kasvu
arvelt. Erinevate riikide kogemused näitavad, et tööandja ja töötaja esindajatele
piisava ruumi andmine sektoripõhiste lepingute täpsustamiseks või kohandamiseks ettevõttes
arvestades ettevõtte tingimusi („korraldatud detsentraliseerimine“), võib olla väga
oluline. Üldiselt aitab kooskõlastamine ja korraldatud detsentraliseerimine laiapõhjalise
sotsiaalpartnerite ringiga saavutada paremad tööturu tulemused, ühendades endas heal
tasemel kaasatuse ja paindlikkuse. Sotsiaalne dialoog töökohal on samuti seotud kvaliteetse
töökeskkonnaga.
Tööturuprogrammid aitavad töötajaid, kes majanduslikel põhjustel on oma töökoha kaotanud
„Loova destruktiivsuse“ protsess, mis rõhutab majanduskasvu ja elatustaseme tõusu,
põhjustab igal aastal märkimisväärse arvu töötajate jaoks nende töökohtade kaotuse
majanduslike muutuste tõttu ja paljud neist töötajaist kogevad olulist sissetuleku
kahanemist ja muid katsumusi. Tööle naasmise väljavaadete parandamise ja koondatud
töötajate sissetulekute kindlustamise lähtekoht on teha suuremaid edusamme tõhusate
riiklike aktiveerimisstrateegiate väljatöötamisel, mis käsitleksid antud grupi ees
seisvaid takistusi ja nende konkreetseid eeliseid uue töökoha otsimisel. Kaks kõige
olulisemat erinevust majanduslikel põhjustel töökoha kaotanud töötajate ja teiste
tööotsijate vahel on suuremad võimalused ennetavateks meetmeteks, mis algavad koondamisele
eelneval etteteatamisperioodil, ja suur panus, mille tööandjad saavad anda koondatud
töötajate eduka liikuvuse soodustamisesse, milleks ideaalsel juhul on koostöö ametiühingute
ja tööturu asutustega. Sissetulekute toetamise puhul on oluline küsimus see, kas töötajatele,
kes võetakse uuesti tööle oluliselt madalama palgaga, tuleks hüvitada nende teenimissuutlikkuse
kaotus. Samuti on otsustava tähtsusega töötushüvitise kättesaadavus kogu töötusperioodi
vältel.
Enamik tööotsijaid ei saa töötushüvitisi
Aruteludes töötushüvitiste mõju üle tööturule eeldatakse tavaliselt, et tööotsijatel
on juurdepääs sellistele maksetele. Juurdepääs töötushüvitistele on kaasava tööturu
poliitika oluline aspekt, mis kaitseb pigem töötajaid kui töökohti. Samas saab OECD
riikides keskmiselt vähem kui üks kolmest tööotsijast töötushüvitisi ja pikka aega
kestnud hüvitistega kaetuse vähenemine on pärast finants‑ ja majanduskriisi jätkunud
paljudes riikides. Kaetuse määrade languse põhjused näitavad, kas tegemist võib olla
poliitilise küsimusega ja millised meetmed sobiksid hüvitiste kättesaadavuse säilitamiseks
soovitud tasemetel. Alates kriisi puhkemisest on hüvitistega kaetuse trendide olulisteks
ajenditeks olnud muutused tööotsijate tunnusjoontes, nagu näiteks pikaajaliselt töötute
rändevood või märkimisväärsed muutused nende osakaaludes. Kuid osa hiljutisest „kaetuse
lünga“ suurenemisest võib selgelt omistada poliitilistele reformidele, mis olid suunatud
töötushüvitise määra vähendamisele kas piirava rahanduspoliitika rakendamiseks või
selleks, et pärssida töötute tööotsijate motiive mitte töötada.
Miks suureneb töötulu kasvu sooline ebavõrdsus tööelu jooksul?
Kuigi meeste ja naiste aastase keskmise töötulu vahe on märkimisväärselt vähenenud,
oli naiste aastane keskmine töötulu 2015. aastal siiski keskmiselt 39% madalam kui
meestel. Töötulu soolise erinevuse võrreldavad hinnangud kogu elutsükli jooksul näitavad,
et enamik sellest tekib karjääri esimeses pooles. Naiste väiksemal töökohtade vahetuste
arvul nende tööelu varastes etappides ja sünnituste ning laste kasvatamise mõjul ema
osalemisele tööturul on pikka aega kestev mõju naiste karjäärile ja seega sellele,
kuidas sooline ebavõrdsus tööelu jooksul kujuneb. Osalisel tööajal ei ole siin nii
selget rolli, sest see võib takistada tööturult lahkumist, kuid võib naiste jaoks
kujutada endast ka karjäärilõksu. Töötulu soolise ebavõrdsuse iga aspekti suhteline
osatähtsus – sooline erinevus tööhõive määrades, töötundide arvus ja tunnitasus –
annab poliitiliseks tegutsemiseks väärtuslikke juhiseid. Perepoliitika, meetmed käitumise
muutuste soodustamiseks nii meeste kui naiste seas ning meetmed muutuste soodustamiseks
töökohal, näiteks osalise tööaja suurem osakaal ja paindlikum tööaeg nii isadele kui
emadele, võivad mängida olulist rolli naiste sünnitusetapi edukale läbimisele kaasaaitamisel
karjääri jooksul, aidata neil jääda seotuks tööturuga ja haarata kinni meestega samadest
karjäärivõimalustest.