... your login credentials do not authorize you to access this content in the selected format. Access to this content in this format requires a current subscription or a prior purchase. Please select the WEB or READ option instead (if available). Or consider purchasing the publication.
Stefnumótun í atvinnumálum verður að taka mið af áhyggjuefnum sem búa að baki popúlískri
andstöðu gegn alþjóðavæðingu
Þótt vaxandi meiri hluti landa innan OECD hafi loks náð að vinda ofan af hinu gríðarlega
atvinnuleysi, sem leiddi af fjármálahruni áranna 2008‑2009, lýsir fólk í mörgum löndum
vaxandi óánægju með grunnþætti efnahagsstefnumiða, þar með talið stuðninginn við alþjóðleg
viðskipti og fjárfestingar. Hin popúlíska andstaða gegn alþjóðavæðingu gengur þvert
á ráðgjöf um stefnumótun, sem alþjóðlegar stofnanir á borð við OECD boða, en þar hefur
um langt skeið verið lögð áhersla á þann ávinning sem leiðir af alþjóðlegum samruna.
Í ljósi vaxandi efasemda um viðtekna stefnumótun er mikilvægt að endurmeta afstöðuna
við mörkun efnahagsstefnu, þ.m.t. að kanna hvaða kostir, sem stefnumótendur á sviði
vinnumarkaðar hafa valið, hafa reynst að mestu réttir, hvaða kostir voru rangir og
hvar þörf er á breyttri nálgun. Þótt ekki liggi fyrir endanlegt mat er þegar ljóst
að mörg af þeim áhyggjuefnum sem liggja að baki andstöðunni við alþjóðavæðingu og
alþjóðaviðskipti eru raunveruleg og þau draga athyglina að þeim sviðum þar sem skerpa
þarf stefnumótum um atvinnumál, færni og félagslega vernd og laga stefnuna að breytingunum
sem eru að verða á efnahagsumhverfinu.
Nauðsynlegt er að skilja árangur á vinnumarkaði í víðu samhengi
Þegar valið er milli kosta við mótun vinnumarkaðsstefnu verður að huga að þeim margvíslegu
afleiðingum sem þeir hafa fyrir almenna velsæld. Árangur á vinnumarkaði hefur oft
verið metinn fyrst og fremst í ljósi atvinnustigs og atvinnuleysis, enda mikilvægir
þættir og auðmælanlegir. Aðrir þættir skipta hins vegar líka máli og þá er einnig
hægt að mæla. Þar má nefna starfsgæði (laun, atvinnuöryggi, vinnuumhverfi) og dreifingu
ábata (launajafnrétti, kynjajafnrétti, aðgang að vinnu fyrir hópa sem kunna að standa
höllum fæti). Í þessari útgáfu Horfa OECD í atvinnumálum er að finna samanburðarstigatöflu
um árangur á vinnumarkaði, þar sem tekið er mið af fjölda starfa, gæðum starfa og
almennu aðgengi að vinnumarkaðinum og leiddir eru í ljós styrkleikar og veikleikar
vinnumarkaðarins í mismunandi löndum. Þar kemur í ljós að undanfarinn áratug hefur
í meiri hluta OECD landa tekist að koma bæði komum og fólki sem höllum fæti stendur
inn á vinnumarkaðinn og bæta gæði vinnuumhverfisins, en atvinnuleysi og gæði launakjara
hafa hins vegar staðið nokkurn veginn í stað og starfsöryggi versnað og hætta fólks
á að festast í lágtekjustörfum aukist. Stigataflan sýnir einnig að til er hópur landa
sem kemur vel út á flestum eða öllum mældum sviðum, sem bendir til þess að ekki séu
fyrir hendi neinir þættir sem útiloka hver annan og fyrirgirða góðan árangur á öllum
sviðum.
Aðlögunarhæfni vinnumarkaðarins í kjölfar kreppunnar hefur reynst mjög mismunandi
milli landa OECD
Kreppan mikla reyndist mjög erfitt álagspróf fyrir vinnumarkaðina í löndum OECD. Atvinnuleysi
innan OECD er samkvæmt mælingum komið nálægt því sem var fyrir kreppuna, en engu að
síður hefur kostnaðurinn af atvinnuleysinu sem leiddi af kreppunni verið bæði mikill
og langvarandi í allmörgum löndum. Ennfremur, þar sem framleiðsluaukning hefur verið
hæg miðað við afturbatann í atvinnustigi, er framleiðni vinnuaflsins enn lág og launavöxtur
lítill. Traust stefnumótun í efnahags‑ og vinnumarkaðsmálum ræður miklu um aðlögunarhæfni
vinnumarkaðarins. Mörkun efnahagsstefnu er afar skilvirk leið til þess að sporna gegn
auknu atvinnuleysi í niðursveiflum og koma í veg fyrir að aukið atvinnuleysi, sem
leiðir af hagsveiflum, verði kerfislægt. Bregðast þarf kröftuglega við atvinnuleysi
sem fylgir hagsveiflum með auknum útgjöldum til atvinnumála til þess að stuðla að
því að fólk komist fljótt aftur til starfa við uppsveiflu og standa vörð um þann anda
gagnkvæmar skuldbindingar sem ríkir í áætlunum um mannauðsvirkjun. Of einstrengingsleg
vinnuvernd fyrir almennt verkafólk dregur úr sveigjanleika með því að stuðla að skammtímastarfsamningum
og hægja á atvinnusköpun í uppsveiflum. Samræmd kjarasamningagerð getur stuðlað að
sveigjanleika með því að gera breytingar á vinnutíma og launakjörum auðveldari.
Tæknilegar breytingar og alþjóðavæðingin eru að umbreyta vinnumörkuðum
Í þessari útgáfu Horfanna er rýnt í áhrif tækniframfara og alþjóðavæðingar á vinnumarkaði
innan OECD á undanförnum tveimur áratugum, með áherslu á skautun (e. polarisation)
á vinnumarkaði og afiðnvæðingu (e. de‑industrialisation). Báðir þessir þættir eru
taldir tengjast alvarlegri röskun á lífsskilyrðum vinnandi fólks og vaxandi ójafnræði
og því skiptir grundvallarmáli í stefnumótun að komast að frumorsökum þeirra. Í nær
öllum löndum OECD hefur orðið vart þessarar skautunar á vinnumarkaði á undanförnum
áratugum – þ.e. minnkandi hlutdeild starfa á vinnumarkaðinum sem krefjast meðalfærni
og skila meðallaunum – þar sem á móti kemur aukning bæði í hálauna‑ og láglaunastörfum.
Um einn þriðja hluta af þessari auknu skautun má rekja til flutnings starfa úr framleiðslugreinum
í þjónustugreinar en mesta þáttinn eiga þó breytingar á störfum innan atvinnugreina.
Tækni virðist sýna mesta fylgni við bæði skautun og afiðnvæðingu. Þáttur alþjóðavæðingarinnar
er ekki eins ljós, en þó eru vísbendingar um að alþjóðaviðskipti hafi ýtt undir afiðnvæðinguna.
Stefnumið um færni, virkjunaraðgerðir og uppfærð félagsverndarkerfi geta átt snaran
þátt í að hjálpa vinnandi fólk að komast klakklaust gegnum yfirstandandi umbreytingu
vinnumarkaðarins og njóta ábatans af tækniframförunum.
Almenn kjarasamningagerð er að þróast talsvert hratt á vinnumörkuðum innan OECD
Í því skyni að meta hvort almennar kjarasamningaviðræður séu að viðhalda skilvirkni
sinni í samhengi hinna öru breytinga, sem eru að verða á vinnumarkaðinum, er í þessari
útgáfu Horfa í atvinnumálum sett fram yfirgripsmikið og uppfært yfirlit yfir kjarasamningakerfi
landa innan OECD og valinna nýhagkerfa sem eru í umsóknarferli til aðilar að OECD.
Áætlaðar tölur, sem hægt er að bera saman, um aðild að stéttarfélögum og vinnuveitendasamtökum,
svo og upplýsingar um það hversu almenn þátttaka er í almennum kjarasamningaviðræðum,
benda til þess að almennir kjarasamningar gegni enn mikilvægu hlutverki, þótt á síðustu
þremur áratugum hafi dregið úr hlutdeild vinnandi fólks sem býr við starfskjör samkvæmt
almennum kjarasamningum. Einnig hefur verið tilhneiging til dreifðari samningaviðræðna
um kjör og vinnustaðasamningar eru að verða algengari á kostnað atvinnugreinasamninga
eða landsbundinna samninga, oft fyrir tilstilli þátta á borð við undantekningarákvæði
og úrsagnarákvæði, sem gera samningamönnum á lægri stigum kleift að víkja frá skilmálum
sem ákveðnir eru á almennari stigum samningaviðræðna. Mismunandi aðferðir til þess
að samræma dreifðar samningaviðræður, virkar aðgerðir til þess að knýja fram efndir
á kjarasamningum og hinar margvíslegu leiðir sem launþegar hafa til fyrirsvars innan
fyrirtækja gegna einnig mikilvægu hlutverki í almennri kjarasamningagerð. Gæði samskipta
á vinnumarkaði almennt, samkvæmt mati æðstu stjórnenda eða samkvæmt könnunum á trausti
almennings á stéttarfélögum, eru afar mismunandi milli landa OECD en þau virðast ekki
tengjast neinu tilteknu fyrirkomulagi kjarasamningagerðar. Einfaldur samanburður á
landsbundnum kjarasamningakerfum sýnir hvernig mismunandi þættir almennrar kjarasamningagerðar
mynda saman samtvinnaða heild.