Cet article comble une faille dans la littérature en présentant de nouvelles mesures harmonisées du degré de mobilité sociale intergénérationnelle de salaire et d’éducation pour 15 pays européens de l’OCDE, grâce à l’utilisation de nouvelles donnes microéconomiques publiées par Eurostat. Il analyse également le rôle des politiques en vigueur sur le marché du travail et sur le marché des produits dans l’explication des différences de mobilité entre pays. Les estimations suggèrent que la persistance intergénérationnelle des salaires est relativement élevée dans les pays du Sud de l’Europe, ainsi qu’au Royaume-Uni. De la même façon, la persistance intergénérationnelle du niveau d’éducation est relativement élevée dans les pays du Sud de l’Europe, ainsi qu’au Luxembourg. En revanche, la persistance intergénérationnelle, aussi bien du niveau de l’éducation que des salaires, est relativement faible dans les pays nordiques. De plus, les résultats empiriques montrent que dans les pays européens de l’OCDE, l’éducation est un vecteur important de la mobilité sociale intergénérationnelle. L’étude suggère qu’il existe une corrélation positive entre la mobilité sociale intergénérationnelle des salaires et la générosité des politiques de redistribution du revenu, résultat qui s’applique également à l’analyse de l’impact des instances de négociation collective qui compressent la grille salariale.